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6 formalités effectuées au moment de l’embauche :
- la déclaration préalable à l’embauche (DPE),
- l’inscription sur le registre unique du personnel (RUP),
- le contrat de travail,
- la demande de bénéfice de taux réduits pour l’emploi d’un travailleur occasionnel ou d’un demandeur d’emploi,
- le signalement au service de santé au travail,
- l’immatriculation de votre salarié.
4 formalités établies à l’issue de la relation de travail :
- le bulletin de paie,
- l’attestation ASSEDIC,
- la déclaration trimestrielle des salaires,
- la conservation du double bulletin de paie. |
Champ d'application employeurs du TESA:
- Exploitations de culture et d'élevage de toute nature, de dressage, d'entraînement, haras..
- Exploitations servant de support à des activités de prolongement
- Etablissements de conchyliculture et de pisciculture
- Entreprises de travaux forestiers
- Entreprises de travaux agricoles et paysagistes
- CUMA et coopératives quel que soit l'effectif
- Organismes ou groupements professionnels agricoles
- Artisans ruraux n'occupant pas plus de 2 salariés permanents
- Particuliers employeurs
- Employeurs de garde-chasse, garde-pêche et gardes forestiers
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